Chemetall
 
 
Они здесь: > КАРЬЕРА > We offer > People development

Развитие персонала

Мы рассматриваем своих сотрудников как стратегических партнеров в расстановке и достижении целей, поставленных высшим руководством компании «Хеметалл». Они привержены целям компании и решительно настроены на успешное достижение своих целей.

На заводах компании «Хеметалл» по всему миру организована система аттестации персонала. Эта процедура является отличным инструментом поддержки индивидуального личностного роста сотрудников, развития практических навыков, необходимых для обеспечения наиболее эффективной

производительности труда.Наша процедура оценки личных качеств сотрудника включает в себя следующее:

  • Ежегодная аттестация
  • Повышение профессионального уровня
  • Набор и отбор персонала

Ежегодная аттестация

Концепция бережливого производства требует от нас высокоэффективной организации работы по всему миру. Мы проводим ежегодную аттестацию сотрудников во всех подразделениях нашей компании. Процесс аттестации позволяет отслеживать и учитывать достижения наших сотрудников в течение всего года. Результаты аттестации открывают сотрудникам возможности для их индивидуального и профессионального роста и помогают определить верное направление развития. С точки зрения руководителя, аттестация дает возможность выделить талантливых и мотивированных сотрудников, обогащает нашу корпоративную культуру страстного служения делу и обеспечивает принцип постоянного совершенствования, являющийся «локомотивом нашего движения вперед».

процедура аттестации персонала включает:

  • разработка планов индивидуального развития с целью дать работникам возможность проявить себя и получить повышение в должности
  • текущий контроль профессионального роста нашего работника
  • сравнение результатов деятельности с ранее согласованными целями
  • обеспечение постоянной обратной связи и обмена информацией между работником и руководителем

Повышение профессионального уровня

В компании «Хеметалл» мы уделяем особое внимание повышению профессионального уровня наших сотрудников. Принцип непрерывного образования и развития наших сотрудников имеет решающее значение для достижения экономических показателей. В этой связи компания вкладывает значительные средства в программы повышения квалификации и развития персонала. С помощью многочисленных программ профессиональной подготовки и стажировки, мы стремимся развивать в людях лидерские качества для успешной работы в условиях рынка.

Подбор персонала

единственными критериями приема нового сотрудника в штат. Для нас гораздо важнее подобрать человека с правильным отношением к делу, гарантируя тем самым его соответствие стилю работы в компании.

Наша процедура подбора персонала является одним из основных инструментов для создания команды высококлассных мотивированных профессионалов, цели которых соответствуют базовым ценностям, принятых в компании. В соответствии с нашей философией, мы стремимся в первую очередь растить квалифицированных специалистов внутри компании; поэтому рассмотрение кандидатур на новые карьерные рубежи сначала производится среди действующих сотрудников, и только после этого при необходимости приступают к поиску сотрудника со стороны.

 
 

Контактная информация